第138章这就跟打仗一样_TXT_营销为王

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　　一家上市公司的销售部门成员分组抓阄，组长抓阄，分配销售区域还是抓阄。

　　这要是传出去。

　　在商场上绝对就是笑话。

　　天大的笑话。

　　可这个笑话对于韩松现在的处境来说绝对是最好的选择。

　　供销科十五位业务员，谁的能力强？谁的能力差，人品怎么样？这些韩松都不了解，甚至连这是五个业务员的名字他都不知道。

　　就算是让他们都自我介绍介绍，韩松也就只知道个名字而已。

　　对于这些员工的以前的工作业绩，工作态度，韩松连考虑都不用考虑，大明乳业的根都快烂了，还指望着他们以前的业绩多么惊人么？

　　销售部门和别的部门还不一样。

　　就拿生产科来说，胡国民和王一光天天在大明乳业里逛游，可不是随便逛游的，侧面的打听打听。

　　谁的技术好？谁的人品好？谁的工作态度好等等一些列的问题。

　　打听打听就出来了。

　　虽说韩松让生产科的生产员工投票选举科长，但是这个科长到底是谁还是韩松说了算。

　　胡国民和王一光现在就在生产科瞎参合着投票呢。

　　这俩人在公司转悠了好几天了，生产科的工人那个不认识他们？谁不知道这俩人是董事长大人的亲信，他俩说选谁，那就选谁。

　　财务、行政、人事、仓储物流这些就更好办了。

　　查账，裁员、盘点仓库等等这些干工作进行的时候，欧雅和陈晓旭都是全程参与的，这些天她们两个也各自选出了心仪的科长。

　　当然了，保卫科的科长就不用选了。

　　杨志清。

　　这个令韩松最忌惮的对手必须留在身边，但是职权么？那就呵呵了。

　　杨志清太难对付了。

　　供销科的科长负责大明乳业的采购和销售。

　　按说这样的部门油水最大，黑钱最方便。

　　陈晓旭查账的时候第一个查的就是他，查了半天连一点漏洞都没有。

　　能把什么事情都做的滴水不漏。

　　说实话，韩松真不想和这样的人做对手。

　　可没有办法啊。

　　韩松起身走出会议室，白乔紧跟。

　　走到门口处，韩松猛地站住了脚步，转回身对着还坐在会议室里的十五位销售员，呵呵说道：“科长的薪资待遇我想大家都很清楚，我给你了你们一个公平的竞争科长机会，但是，各位谁若是为了争夺科长的位置，只顾着开辟新客户，而忽略了维持老客户，那可就对不起了啊。”

　　说完，韩松扬长而去。

　　最后一句话说的清楚，警告的意味十足。

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