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第262期 招聘也是一种营销 20180313（第1页）

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现在还算是“金三银四”的招聘时期，今天叶云也分享一个关于“招聘广告”的事。叶云想说，不知大家平时去吃饭或买东西的时，有没有发现很多小吃店或便利店等小店门口，偶尔会粘贴一张本店的“招聘广告”，大家知道为什么吗？叶云认为，小店铺如果在自家店门口，粘贴上了相关的“招聘广告”，主要会有以下三点用。第一，确实能起到快速招人的用，因为线下许多小店铺的老板，都不善于或不习惯使用其他招聘方式，店门口直接招聘就相当于是人才市场的档口，可以直接面试，招聘成本和效率都是比较优的。第二，可以营造一种“生意火爆”的噱头，给人第一感觉好像这个店铺生意很好似的，如果真有人过来应聘就会直接说人已经招到（招够）了，这也算是一种“忽悠营销”吧。第三，还可以多一个“人手不足”的解释理由，能比较容易获得客户的谅解，当然这个理由会比较牵强，客户感受也还是要视具体情况而定。叶云还想说，虽然在店门口贴上这些“招聘广告”，确实能获得很多好处，但如果真在经营店铺时，这也只能当是锦上添花的技巧，切勿经常用这种手段来达到“不良目的”，服务体验最终还是需要付出真诚和努力的。

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